Brno, 10. listopadu 2024 – K 31. 10. 2024 evidovala Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Brně celkem 36 630 uchazečů o zaměstnání, o 65 méně než v září 2024 a o 2 916 více než v říjnu 2023. Podíl nezaměstnaných v říjnu 2024 meziměsíčně zůstal na 4,4 %, ve srovnání s říjnem 2023 stoupl o 0,4 p. b.

V okresech Blansko, Brno-venkov a Vyškov byl zaznamenán meziměsíční pokles počtu nezaměstnaných, ostatní čtyři okresy v kraji vykázaly naopak mírný nárůst oproti předchozímu měsíci. V kraji také meziměsíčně mírně vzrostl počet volných pracovních míst. Úřad práce zprostředkoval pracovní místo pro 2 939 uchazečů o zaměstnání.

Situace na trhu práce je ovlivněna poprázdninovým oživením. S tím souvisí i mírný nárůst počtu volných pracovních míst. V průběhu předchozích měsíců však několik firem nahlásilo nebo avizovalo hromadné propouštění. Jako každý rok v září dorazila do evidence vlna absolventů, z nichž však někteří již našli pracovní uplatnění. V průběhu měsíce bylo nově zaevidováno 4 467 osob. Ve srovnání s minulým měsícem to bylo o 1 835 osob méně, ovšem v porovnání se stejným obdobím předchozího roku to bylo o 148 osob více. Naopak z evidence během října 2024 odešlo 4 532 uchazečů o zaměstnání (ukončená evidence, vyřazení uchazeči). Bylo to o 1 313 méně než v předchozím měsíci a o 197 osob méně než v říjnu 2023. Do zaměstnání z nich ve sledovaném měsíci nastoupilo 3 548 (tj. o 964 méně než v září 2024 a o 102 více než ve stejném měsíci minulého roku). 2 939 uchazečů o zaměstnání bylo umístěno prostřednictvím Úřadu práce.

„V průběhu měsíce října se počet osob evidovaných na krajské pobočce Úřadu práce ČR v Brně nepatrně snížil. Nyní je v naší evidenci vedeno 36 630 osob, pro které máme v nabídce 18 655 volných pracovních míst. Z celkového počtu nezaměstnaných je 2 425 absolventů škol, tedy méně než 7 %,“ říká Lucie Kolářová, ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Brně.

„Možnost absolventů získat vhodné pracovní uplatnění se v Jihomoravském kraji v posledních letech zlepšila díky dvěma směrům pozitivního vývoje. I čerstvým absolventům škol je vzhledem k celkovému nedostatku pracovní síly nabízena většina inzerovaných volných míst. Zaměstnavatelé po svých potenciálních zaměstnancích požadují především odbornost, samostatnost, zodpovědnost a flexibilitu a naprostá většina z nich je ochotna přijmout na svou pracovní pozici i člověka bez praxe, často dokonce i na zaučení mimo obor vzdělání. Druhým faktorem je pak skutečnost, že naším velkým zájmem je absolventům usnadnit co nejvíce jejich vstup na pracovní trh. Proto jsme v trvalém a velmi úzkém kontaktu se školami a jejich výchovnými poradci a s pedagogickými poradnami. Pro mladé klienty připravujeme například informativní schůzky, při kterých se zaměřujeme na cílené hledání vhodné pracovní pozice, dále nabízíme poradenství týkající se sestavování životopisů a vyhledávání volných pracovních míst, případně nácvik přijímacího pohovoru. Těší nás, že v důsledku této naší práce velká část absolventů rychle získá vhodné a perspektivní pracovní uplatnění,“ dodává Kolářová.

Foto: Ingimage