Michlovský

Zaměstnat absolventa, nebo matadora? Záleží na oboru, pozici i lokalitě

Brno, 27. května 2013 - Každý rok obcházím místní vysoké školy, abych s budoucími absolventy diskutoval, jak se co nejefektivněji uplatnit na trhu práce, a poměrně často od studentů dostávám tento dotaz: „Je pro firmu výhodnější zaměstnat zkušeného pracovníka, nebo jsou firmy více nakloněny čerstvým absolventům s vidinou toho, že si je vychovají k obrazu svému?" Každý rok odpovídám stejně: „Záleží na oboru, pozici i lokalitě."

Vybrané brněnské personální agentury

ANEX personální agentura
Holandská 2/4, 639 00, Brno
www.anexperson.cz
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Benešova 628/12, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.jobleader.cz

APROFES, s.r.o.
Příkop 2A, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.aprofes.cz

GRAFTON RECRUITMENT s.r.o.
Benešova 14/16, 602 00, Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.grafton.cz

Trenkwalder, a.s.
Úvoz 86, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.trenkwalder.cz

Adecco, spol. s r. o.
Pekárenská 6, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.adecco.cz

Manpower, spol. s r.o.
Panská 6, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.manpower.cz

Randstad s.r.o.
Jakubské náměstí 7, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.randstad.cz

Advantage Consulting, s.r.o.
Palác Magnum, Orlí 36, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.acjobs.cz

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Pekařská 4, 602 00 Brno
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
www.hofmann-personal.cz

Na téma zaměstnávání absolventů se toho v posledních letech napsalo hodně. Na jedné straně se z trhu dozvídáme, že uplatnění absolventů technických oborů je poměrně jednoduché a rychlé a že technicky orientované firmy jsou zvyklé studenty s nabídkami oslovovat již při studiu a lákat je pro budoucí spolupráci studijní praxí nebo stáží. Toto se velmi často děje hlavně v oblasti informačních technologií, případně elektrotechniky a strojírenství. Na druhé straně jsme svědky toho, že humanitně zaměření absolventi mají uplatnění na pracovním trhu obtížnější a leckdy jsou po několika měsících marného obcházení výběrových řízení nuceni změnit obor a pracovat mimo zaměření svého studia. O to důležitější je rozvážně volit obor studia, který by měl studenty nejen bavit, ale měli by přihlédnout i k uplatnitelnosti ve své lokalitě. Mám tím konkrétně na mysli obory, jako je historie, muzikologie, teologie a podobně.

Firmy očekávají hotové pracovníky...

Aktuální situace na trhu práce vede firmy k obezřetnosti plánování svých nákladů. U čerstvých absolventů zaměstnavatele láká jejich asertivita, schopnost se rychle přizpůsobit novému prostředí, schopnost přicházet s novými nápady, ale i jejich zapálení do daného oboru. Naopak se obávají zvýšených nákladů spojených s prvotním zaškolením a hlavně faktu, že čerstvý absolvent začíná reálný přínos do firmy přinášet později než kolega se zkušenostmi.

Posledně jmenovaný argument promlouvá do chování zaměstnavatelů v posledních letech poměrně intenzívně. Firmy nyní daleko více očekávají „hotové" pracovníky, do kterých nebudou muset mnoho investovat a zároveň bude jejich přínos okamžitý.

...zejména techniků je však nedostatek

Trh práce ale v určitých oborech (hlavně technických) není schopen nabídnout dostatečný počet takto zkušených uchazečů, a proto jsou zaměstnavatelé flexibilnější ve svých požadavcích a hlavně během letní sezóny otevřeni i čerstvým absolventům. Platí to znovu hlavně v technicky orientovaných oborech, jako je strojírenství, elektrotechnika či informační technologie, které každoročně pojmou tisíce absolventů do konkrétních pozic nebo do tzv. „trainee" programů, ve kterých se noví pracovníci celkově seznamují se svým zaměstnavatelem a připravují se na svou budoucí pozici.

Stárnutí populace změní trh práce

Z výše uvedených vět by se mohlo zdát, že čím delší praxi uchazeč může nabídnout, tím by to pro něj mělo být výhodnější. Bohužel se ale stává, že lidé nad 50 let se na pracovním trhu uplatňují někdy i obtížněji než jejich kolegové, kteří čerstvě opustili studijní lavice. Důvodů je opět více, zaměstnavatelé se obávají nedostatku flexibility, schopnosti učit se novým věcem nebo produktivity samotné.

Podle ČSÚ budou v roce 2030 připadat na jednoho důchodce 3 lidé v produktivním věku a v roce 2050 to budou pouze dvě osoby. Do té doby se hranice věku pro odchod do důchodu posune pravděpodobně k hranici 70 let a zaměstnavatelé si budou muset zvyknout, že i jejich postoj k zaměstnávání lidí nad 50 let se bude muset změnit.

Michal Toman
Grafton Recruitment s.r.o.

Vyšlo v Brno Business & Style

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit